تشير الأبحاث الجديدة إلى أن مبردات المياه في المكاتب والمقصورات وقاعات مجالس الإدارة في جميع أنحاء البلاد تعد أماكن أكثر انقساما منذ الانتخابات الرئاسية.

أظهر استطلاع جديد للعمال الأميركيين أن المشاجرات السياسية في مكان العمل تثير قلق الناس ، بل وتؤثر على الأداء الوظيفي.

في الواقع ، قال واحد من كل أربعة عمال إنهم يتجنبون الآن زملاء عمل معينين بسبب آرائهم السياسية.


هكذا يجد الاستطلاع الجديد ، الذي أجرته جمعية علم النفس الأمريكية (APA). وجد مسح عام 2017 الذي شمل أكثر من 1300 عامل بالغ أن السخرية والقلق بين العمال أكبر الآن مما كان عليه قبل الانتخابات الرئاسية لعام 2016.

وقال ديفيد بالارد ، مدير مركز التميز المؤسسي التابع للجمعية البرلمانية الآسيوية ، لتخفيف التوتر ، "ربما يفضل أصحاب العمل إبقاء الحديث السياسي خارج مكان العمل".

ومع ذلك ، "في الواقع ، تكثفت هذه المناقشات الساخنة في كثير من الأحيان منذ الانتخابات ، مما يشكل تهديدا لرفاه الموظفين وأداء العمل" ، قال في بيان صحفي لوكالة الأنباء الجزائرية.


وأشار بالارد إلى أن "التوترات السياسية تدور حول أكثر من من فاز أو خسر الانتخابات". "الناس عبر الطيف السياسي لديهم مشاعر قوية حول القضايا الشخصية التي تؤثر بشكل مباشر على حياتهم ، بما في ذلك المساواة والحريات المدنية ودور الحكومة والعدالة الاجتماعية والأمن الاقتصادي".

وقال بالارد: "إن التعرض للقصف والتحديثات الإخبارية ، والمحادثات عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، والحجج مع الأصدقاء وزملاء العمل يمكن أن تعزز الصور النمطية عن الجمهوريين والديمقراطيين والليبراليين والمحافظين ، مما يديم عقلية" نحن ضدهم "ويقود إسفينًا بين الناس".

شمل الاستطلاع الجديد عبر الإنترنت ، الذي أجري في فبراير ومارس ، 1،311 من البالغين الأمريكيين يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي. ولأغراض المقارنة ، حلل باحثو الجمعية البرلمانية الآسيوية أيضًا استطلاعًا تم إجراؤه على الإنترنت قبل الانتخابات في سبتمبر / أيلول وشمل 927 عاملاً أميركياً.


وجد الاستطلاع الأكثر حداثة أن 26 في المائة من العمال قالوا إنهم شعروا بالتوتر أو التوتر منذ الانتخابات ، بسبب المناقشات السياسية في العمل. هذا ارتفاع كبير من 17 في المئة في استطلاع سبتمبر.

وأظهرت الدراسة أن المناقشات السياسية في العمل تركت 21 في المائة من العمال يشعرون بمزيد من السخرية والسلبية خلال يوم العمل ، مقارنة بـ 15 في المائة قبل الانتخابات.

وجد أكثر من نصف العمال أنفسهم في محادثات سياسية منذ الانتخابات. وجد الاستطلاع أن 54 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع شاركوا في مثل هذه المناقشات ، ومن بين هؤلاء الأشخاص ، أفاد 40 في المائة بأن هذه المناقشات كان لها تأثير سلبي على إنتاجيتهم أو جودة عملهم أو إدراكهم لزملائهم في العمل.

وقال هؤلاء الموظفون أيضًا إن المناقشات السياسية أدت إلى مزيد من التوتر أو التوتر أو العداء في مكان العمل. وبالمقارنة ، أفاد 27 في المائة فقط من العمال بنفس النتائج السلبية للمناقشات السياسية في العمل قبل إجراء الانتخابات.

وقال بالارد: "سواء كان الأمر يتعلق بالسياسة أو أي محادثة صعبة أخرى حول الوظيفة ، يحتاج المديرون والمشرفون إلى خلق مناخ عمل حيث يمكن للأشخاص ذوي الآراء والخلفيات المتنوعة العمل سويًا من أجل تحقيق أهداف مشتركة دون خلق خلافاتهم بيئة سامة".

وقال واحد من كل ستة ممن شملهم الاستطلاع إن المناقشات السياسية منذ الانتخابات شددت علاقاتهم في العمل. وجد الباحثون أن 16 بالمائة من المشاركين ينظرون إلى زملائهم في العمل بشكل أكثر سلبية ، و 16 بالمائة شعروا بالعزلة عن الآخرين في مكان عملهم ، وقال 17 بالمائة إن عملهم الجماعي عانى ، و 18 بالمائة اعتبروا مكان عملهم بيئة أكثر عدائية.

كما وجد الاستطلاع أن 31 بالمائة من العمال شاهدوا زملاء يتجادلون حول السياسة ، بينما أفاد 15 بالمائة بأنهم شاركوا في جدال سياسي بأنفسهم.

كان إنجاز العمل أكثر صعوبة بسبب النقاشات السياسية منذ انتخاب 15 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع. وجدت الدراسة أن جودة العمل عانت من 13 في المائة وانخفضت الإنتاجية بنسبة 14 في المائة.

وأظهرت النتائج أن التشاؤم والسلبية بين النساء ازدادا بشكل كبير منذ الانتخابات والمناقشات السياسية التي تلت ذلك ، حيث قفز من 9 في المائة قبل الانتخابات إلى 20 في المائة بعد ذلك.

أظهر الاستطلاع أن الأشخاص الذين يعتبرون ليبراليين أكثر عرضة من المعتدلين أو المحافظين للشعور بمزيد من التوتر أو التوتر بسبب المناقشات السياسية في العمل. ومع ذلك ، كان الليبراليون أكثر عرضة للإبلاغ بأن هذه المناقشات السياسية جعلتهم في الواقع يشعرون بأنهم أكثر ارتباطا بزملائهم في العمل.

لم يفاجأ أحد علماء النفس الذين راجعوا الاستطلاع.

وقال كورتيس رايزنجر: "يمكن أن تتأثر الإنتاجية في مكان العمل والرفاهية النفسية بشدة من جراء الصراع السياسي". وهو رئيس قسم الخدمات النفسية والطب النفسي في مركز لونغ آيلاند اليهودي الطبي في نيو هايد بارك ، نيويورك.

وأضاف أن هذا صحيح بشكل خاص في أي مكان عمل يستخدم مجموعة متنوعة من الأشخاص.

وفقًا لرايزنجر ، فإن الطاقة التي يتم إنفاقها في الانخراط في المناقشات السياسية أو تجنبها يمكن أن تشكل عبئًا حقيقيًا على الإنتاجية وسعادة العمال ، لذلك يتعين على الزعماء أن يقللوا من النزاع إلى الحد الأدنى.

وقال "إن القادة الذين يستخدمون موقعهم في السلطة لتبني وجهة نظر سياسية معينة سيحدون من أداء الفرق المختلفة".من ناحية أخرى ، "القادة الذين يعترفون أنه لا يمكن للفوز أن يفوز - وفي نفس الوقت يحافظون على التركيز على مهمة المنظمة - سوف يبذلون قصارى جهدهم. يجب أن يركزوا على المهمة ، التي تجمعهم ، لا تحاول حلها. خلافاتهم ".


Using ClickUp to Manage Solar Panels - Full Tour (أبريل 2021).